深秋到了，白天的温差一大，就容易造成感冒从而引发各种疾病，赣州市中心城区某医院近来前来就诊的感冒、发热病人扎堆，护士忙不过来，不得不让医生临时顶上去应急。该医院的负责人无奈的告诉记者，这种情况已有几年了，医院几乎常年面向社会招聘医护人员，然而还是护理人员短缺，这在一定程度上影响了医院的信誉。

现 状

记者日前走访城区各医疗机构发现，不少医院的护士跑前跑后，忙个不停，尤其是注射室的护士，往往这个病患还没拾掇完，那边的又叫上了，这在生意好的大医院情况更为突出。

据了解，目前，我市中心城区共有各级各医疗服务机构近百所，共有医护人员数万名。我市培养护理人员的院校主要是赣南医学院和赣州卫生学校，每年可产生数百名毕业生。护士不缺的时候也有，就是每年学生们要实习时。但是，医疗部门有其特殊性，工作人员承担着救死扶伤的重任，实习生经验少，还没有执业资格，许多工作只能打打下手，出出劳力，很多病患出于安全考虑，拒绝让实习生服务，因而并不能从根本上解决护理人才紧缺的问题。而到了分配的时候，不少毕业生会前往沿海发达地区收入更高的地方寻求工作。由于按规定只有工作一段时间后才能考取护士执业资格，留下来的毕业生在工作几年，有了执业资格和经验后，多数也会外出另谋高就。城区八一四大道某医院就为此深感头痛，近几年，他们不断提高聘用护理人员的待遇，然而还是经常遇到经验丰富的护士跳槽的情况。有的不辞而别不说，还私下里商量好了集体走人，让医院措手不及，造成了极大的负面影响。

据业内人士介绍，护理人员紧缺是一个普遍的全国现象。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。

按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1∶2，重要科室医生和护士的比例应是1∶4。而目前全国１∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1∶2.7的国际水平相差很大，与发达国家1∶8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。

原 因

据了解，随着我国人口结构向老龄化社会的转变，将来从事老人医学的人才将逐渐走俏，保健医师、家庭护士将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。卫生部统计,到2015年我国所需的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人。同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，就等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家也对护士均有许多优惠的政策。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。

国内大中城市的优秀护理人才纷纷走出国门，造成了当地的护理人员短缺，由此又吸引了相对落后地区的医护人员，造成了全国医护人员由低收入向高收入地区的阶梯状流动。记者在采访中了解到，近年来不少外地大城市民营医院护理需求火爆，薪酬标准较高，吸引了我市不少毕业生甚至部分在职护士外出就业，而从目前来说，还有一些学生及其家长受传统观念的影响，认为护士是伺候人的职业，待遇报酬等大大不如医生，不吃香又很辛苦，所以不愿意报考。近年来，人事制度的改革，使得护士几乎都采用不进编制的聘用制，这也阻挡了一部分人投身该行业的积极性。

一方面是日益旺盛的市场需求，另一方面是相对滞后的护理人员产出量，如此，造成了供不应求的局面。

前 景

护士紧缺是否意味着护理专业的毕业生很好就业？记者为此采访了有关人士，获得的信息是：护理专业毕业生就业总体“行情”较好，但随着医疗机构对护理人才需求的变化，低学历护理专业毕业生也遇到“就业难”的问题，不同学历层次的毕业生，就业情况也不平衡。

前不久，一位毕业于省内某卫校的女生，先后向外地的大医院求职，都吃了“闭门羹”，被拒的理由都是：中专生不考虑，只要大专和本科。据了解，近年来，有些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，普遍只要大专生和本科生。不考虑中专生或只进少量的中专生，已成为护理专业毕业生就业中出现的一个新动向，其中生源为初中毕业生的5年制大专最吃香。

随着我国社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。护理工作最独特的功能是协助病患及健康的人预防疾病、减轻病痛、恢复健康或促进健康。作为一门学科，急需高素质的人才。

业内人士透露，一名受欢迎的护理人员应具备如下的基本素质：

1、具有规范的基础护理和各专科护理的基本操作技能；

2、具有对常见病、多发病病情的观察能力和心身整体护理能力；

3、具有对常用药物疗效和反应的观察能力；

4、掌握护理急、慢性应用护理和重症病人的护理原则、操作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理；

5、具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力；

6、具有初步的病室管理能力和人际交往能力。这样，才能胜任医院和社区的临床高级护理、保健护理及护理教学工作。

此外，还出现了新情况。护理专家指出，在一些发达国家，没有护工这一岗位，护士实行全程护理。同样是擦身拍背翻身，护士护理就能达到防止病人患坠积性肺炎、预防褥疮等目的，而护工往往难以胜任。因而，护理人才紧缺，男护士更是供不应求。全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好，动手能力强，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服务患者。

采访中，一些业内人士认为，相关部门及用人单位应在护理专业人才的引进、管理机制上有所创新，广纳人才，构建各个学历层次的人才梯队结构，建立健全护理人才培训机制，在留住人才、促进发展上下功夫。而在目前就业仍偏紧的情况下，学生应更新观念，树立护理一样可以大有作为的观念，护士专业的大中专生应该掌握过硬的基本技能，并不断学习新知识，掌握新技术，提高自身的综合素质，以适应现代医学发展的新要求。如此，才能在根本上改变护理人员紧缺的现状。（喻晓佩）

来源：赣州晚报