要鼓励妇女重回工作岗位，改变雇主观念只是方法之一，妇女和她们的家人也有必要消除对妇女重投职场的歧见，才能让有技能、有才干的妇女留在职场，发挥所长。

　　哈莉玛（裕廊集选区）昨日在国会辩论财政预算案时指出，这次的预算案强调建设具有应变能力的社会，而鼓励妇女工作是方式之一。然而，据她了解，让妇女投入职场的阻力有时竟然是来自她的家人。一名人力资源署长告诉她，一名家庭主妇在参加面试后，她的丈夫竟然气冲冲来访，警告该名官员在任何情况下都不准聘用他的妻子。

　　哈莉玛也是全国职工总会副秘书长，她表示，这并非孤立的个案，她也听说过其他类似的例子。她认为各家庭成员应该好好地讨论和思考有关妇女工作的问题。她说：“妻子为了协助家庭维持生计而出外工作并不可耻。

　　李美花（宏茂桥集选区）也表达对家庭主妇处境的关心。她说，她经常在社区看到从未踏入社会工作的年长妇女，在伴侣去世后往往无法应付晚年生活。“这些妇女，幸运的话，能依靠子女们在经济上的一些补助。她们的公积金户头就像她们一样——孤零零！”

　　她说，虽然我们一直提倡再培训，但部分年长妇女没有受过教育，再加上体力不胜负荷，以致无法从事任何全职或兼职工作。李美花认为，目前政府政策没有特别关注这群妇女，因此希望能设法协助她们加入公积金终身入息计划。

　　哈莉玛也指出，在那些公积金户头没有最低4万元存款的人当中，妇女占了相当大的比例。社会发展、青年及体育部针对3000名妇女的调查显示，很多人退休时都没有足够的储蓄。今年的财政预算案将使男性更容易为他们当家庭主妇的妻子填补公积金户头。为了鼓励更多工人这样做，职总将通过刚推出的“职总妇女交流”系列活动（WISE）来呼吁工友填补妻子公积金户头的最低存款。

来源：早报网