中国，是世界上人口最多的国家，其消费量和消费潜力让人感叹。中国历来就是服装生产大国和服装消费大国。改革开放以来，服装行业的发展更是突飞猛进。据统计，从1995年的84.8%到2002年的95.1%，短短7年之间，我国城镇居民的成衣消费率上升了10.3%。2002年，中国成功加入WTO，服装行业获得前所未有的发展空间。随着中国服装业的国际化发展和寻求转型的趋势，中国服装企业人才需求也有了一个新的变化，而其中人才的职业化是关键中的关键。

　　在调查中发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

　　据服装行业网站的调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人才缺口高达 15万人。但是，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。“中国制造”得到世界的认可，可是“中国创造”却没有走出国门。模仿、仿造，没有专业知识，设计不出有灵感的原创作品，这些都让中国的品牌无法打入世界市场，甚至无法得到国内许多消费者的认可。中国市场极度缺少专业服装人才，我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。

　　同时，权威机构调查数据显示，2007 年共有6185家纺织服装用人单位选才，提供岗位数量56455个，求职人才累计达175540人次，人才供需比为3.11：1。总供需规模较去年同期相比有较大增长，继续保持供需两旺的势头。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。而服装设计、销售业务、技术人才、经营管理、工业工厂类服装人才占职位总数的74.43%。

　　百才招聘旗下服装百才网人力资源专家阙北魁分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的走势都相当好。而且服装人才并不局限于高学历，给广大年轻爱好者和有天分的人提供了更宽松的条件。中国拥有巨大的国内市场，此外还展望着广大的世界市场，在市场的推动下，中国服装业必定会蓬勃发展，同时也将需要更大量专业的服装人才。

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