据说在一些大公司，如果一个员工长时间得不到培训，他会考虑跳槽，因为他会感觉到在这家公司学不到他所需要的东西，对自己的职业生涯不利。

　　记者在深圳观澜湖见到西门子华南区总经理连瑞庭，他认为在西门子公司员工流动性较小，部分原因应该归功于他们注重员工的培训。该公司在北京设有西门子管理学院，主要从事员工培训工作。连先生自己也说，他多年来都在不停地学习，吸收新的知识，他认为，“终身学习”确实是对每个人都是必要的，也是必须的。

　　在各种“充电”中，ＥＭＢＡ与ＭＢＡ又是最走俏与最时髦的项目。不菲的学习费用与苛刻的硬件要求，不只是一个门槛，还是一种新兴的“金领”阶层的必要的身份证。假若说强调“阶级斗争”的年代，人们以“出身成分”来划分人的阶层，那么在未来可以预见的数年内，新的“成分”划分依据的标准有两条：一是金钱，二是教育背景。前者的获得有可能与后者没有必然的联系，但是后者的获得绝对需要前者来做敲门砖。并且从长远来看，良好的教育背景是能够持续稳定增加银行存款的最简单有效的办法。在人人向往成功的社会，存在两种歧视，一是金钱歧视，二是教育背景的歧视。

　　早就有人说过，“关系就是生产力”，尤其在中国，关系意味着资源。而充电不仅是一种技能培训与知识更新的必要手段，同时还是编织关系网的好时机。例如报读ＥＭＢＡ的条件必须至少符合以下几条：一是工作８年以上，其中至少５年以上管理工作经验，二是大公司中层以上职位人员。这就意味着，在一个学院的ＥＭＢＡ同学中，云集了商界精英，这帮人的能量和发展前景如何，就不必赘言了。同时，学院方面提供的与外界交流的机会，到大公司实习交流的机会……这一切，无疑是给参加这些学习与培训的人提供了职业生涯的良机。

　　在一篇资料里看到，报考ＭＢＡ等高端学习的人，必须全力以赴，他们牺牲掉的可能只是一些金钱和暂时的工作岗位，但获得的东西绝对值回当初的投入。当然，获得一个高端培训的机会，对任何一个人，都不是那么轻而易举的事。读还是不读，做还是不做，似乎都不应该再是迟疑的问题，如果你有机会与把握的话。同时，权威的意见认为，知识的半衰期是５年，即每一个５年，你学过的知识都自然淘汰了一半，而新知识又以比旧知识快一倍的速度在迅速扩张着。

　　另一个很现实的问题是，现代的职场是一个没有退路的竞技场，成王败寇，你能够及时充电，把自己职业生涯的台阶垫得越高，你就有可能立于不败之地。充电学习与人生道路一样，不进则退，但问题是，身为现代人，你认为自己真的有退路吗？你能退到哪里去呢？唯一的退路只能是：功成身退。古人云：“一将功成万骨枯”，如今，一个成功的职业生涯中，“枯”的东西可能更多：青春、情感、家庭乃至健康。如果不积极地垫高自己的台阶，时光如流水，数年下来，与别人比较你会明显发现自己的差距和不足，同样的职场起点，别人已经把你抛得很远很远，而这一切，都没有回头路可以走。等到懊悔的时候，很可能面临的就业压力会比别人大很多――因为届时你的知识结构，你的技能，你的教育背景，乃至你的年龄，与后面冒出来的人相比，都处于劣势。

　　你有选择吗？没有。

　　这也就是，为什么１０年来，包括ＭＢＡ在内的各种学习、培训虽然学费一年比一年昂贵，但是仍然无数人趋之若鹜。统计数字表明，ＭＢＡ在中国１０年来，学生人数从百余人发展到２００１年的４７０００人。

　　一方面，大众教育越来越普及，例如高校的扩招，各种网络教育学院的红红火火，降低了高等教育的门槛；另一方面，高端教育与培训一直与大众拉大着心理距离，实行着招生与收费的精英与昂贵的标准，成功的人永远是少数，如同真理总是掌握在少数人手里一样。但是这样的少数人，永远影响着最广大的人群，无论从物质层面还是精神层面。

　　所以，很简单，你想成功，想成为影响别人的少数人中的一分子，你就得努力钻进昂贵的高端教育里去接受洗礼。