物价上涨，企业职工的工资是不是也应该相应增长？记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，我省2008年度企业工资指导线已出炉：职工平均工资增长基准线为13%，增长上线为17%，增长下线为8%。相关部门将对连续两年经济效益增长、但职工工资未增长的企业实行重点监控。

　　工资指导线与CPI上涨有关

企业工资指导线是根据我省2007年度社会经济发展、2008年度社会经济发展预测、生产总值、居民消费指数（CPI）、居民收入、就业状况等因素计算出来的。

　　2007年我省居民消费价格总指数为104.8%，涨幅比上年度提高3.2个百分点；2007年我省在岗职工年平均工资为17397元，比上年度增长了 14.67%。考虑到今年我省居民消费指数涨幅较高，今年企业工资指导线的增长下线设定为“8%”，而在以往，我省工资指导下线多确定为“0”。

　　效益好，工资涨幅不低于8

　　%劳动保障部门要求，对生产经营正常，经济效益增长的企业，应按照不低于8%的下线安排职工平均工资增长。对2007年度经济效益较高、职工平均工资未达到当地在岗职工平均工资2倍的企业，工资增长幅度可以在13%的基准线和17%的上线区间内执行；对职工平均工资达到当地在岗平均工资2倍以上的，工资增长幅度可以在13%的基准线和8%的下线区间内执行。

　　职工可向经营者提涨薪要求

　　省劳动和社会保障厅相关负责人表示，企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式，具有指导作用，但不具有强制力。政府部门发布当地的工资指导线后，如果企业不按指导线增加职工工资，职工或工会可以通过集体协商制度，向企业经营者提出涨薪的合理要求。

　　算一算

　　以武汉市经济效益较高的某企业为例。2007年，武汉市在岗职工年平均工资25136元，假如该企业的职工年平均工资为50000元，未达到武汉市在岗职工年平均工资的2倍，该企业工资增长幅度可以在13%的基准线和17%的上线区间内执行。

　　记者计算得出，假如该企业按照13%的基准线增长工资，企业职工年收入将增加6500元。

来源：长江商报