据有关统计数据显示，我国未来几年紧缺职业经理人150万人，目前全国通过职业经理资质培养和考试评价的学员约5000多人，职业经理人短缺已成为众多企业建立现代企业制度的重要瓶颈。

    是何原因导致我国职业经理人的严重匮乏？中国国情调查研究中心主任刘吉分析认为，我国职业经理人的发展时间才短短十余年，很多企业重战术轻战略，眼睛只盯着企业内部生产和市场产品需求，往往缺少“第三只眼”，去关注国家宏观调控政策以及行业政策，战略管理能力、经营决策能力、创新能力、危机处理能力等各方面尚不成熟。

    为了给企业管理者培养“第三只眼”，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同合作开展了职业经理资质评价和培训工作，重点对职业经理人的团队领导能力、经营决策能力、资本运营能力等八大能力的培训和经营业绩的考核与评价。

    据有关工作人员介绍，职业经理人资质认证评价体系共分助理职业经理资质、职业经理资质和高级职业经理资质三个等级，通过考试和评价的学员，由人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合颁发职业经理资质证书，并附有测评报告和成绩单。据了解，这项培训自2003年8月开始，目前全国已有5000多名企业经理通过考试评价取得了相关证书。

    职业经理研究中心主任温亚震指出，根据国家有关部委提出的“建立社会化的职业经理资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”要求，提高我国经理人的职业化素质和能力，已经成为增强我国企业核心竞争力的迫切需求。（完）

 
 
北京人才市场报