伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为他们唯一的选择。根据帝王职业顾问调研中心职业竞争力的调查显示：高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题：是自己的职业气质与从事的职业不匹配导致力不从心，还是自身知识结构不足所致充电就可以解决自己的困境呢？

案例1：

　　Jackson从某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企做市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也成了有房有车的白领一族。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增，他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国著名学府去研读金融方向MBA。两年后，学成归国的他，对未来充满了信心。

　　的确，他凭借着自己的教育背景很容易就进入了一家外企，在公司里无论是经理还是董事长对他评价都很高，希望他能够为公司创造价值。然而两个月过去了，他并没有做出如领导所期待的满意业绩。之后，他由市场部被调任至董事长助理一职，工作相对清闲了很多，然而他的所学并没有很好地运用上来。一段时间之后，他辞职进了一家私营企业。然而，更多的问题又接踵而来：首先，他不被部门经理所认可；之后，他又直接被老总在各领导面前指责能力低，所拿薪水跟能力不吻合，这让他感觉很受辱，辞职后几个月都不能面对工作的问题，之前的工作经历成为他心中的障碍。

案例2：

　　孙梅2001年7月毕业于成都大学，毕业后很顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到深圳作销售代表。来到心中梦寐城市的她令同学们羡慕不已。可是两年半之后，她的薪水还停留在初来时的3000元。但此时，她在深圳的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是孙梅不知道自己的能力是否能够获得高薪，她没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标，不知道自己如何来摆脱这种“低薪长跑”，带着满脸的困惑，她走进了职业顾问公司寻求帮助。

　　职业顾问对她的情况进行深入研究分析后，认为其个人能力离销售经理的差距已经不远，只是在职业资质上还略显不足，于是职业顾问全程对其进行指导支持，帮助她找到了不足，并推荐她参加深圳一家知名培训机构市场销售的培训学习，并在不久之后取得了相应的认证。目前，她已成功跳槽到了一家快速消费品公司担任销售经理。身价涨至月薪8000元。

职业顾问分析：

　　职业能力不足主要有以下两种情况：一种是职业气质与职业本身不符；第二种是知识快速的更新换代。两者都会让职业人感觉到自己职业能力的不足，工作时力不从心，感觉跟不上工作节奏，想要学习新的知识。这两者的症状相似，然而，两者解决的方式却是截然不同。前者是职业气质的问题，需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯发展目标，找到与自己职业气质、职业价值观等相吻合的职业，简单充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的系统知识结构的储备。

　　职业人充电要注意三个相关：时间相关，技能相关，市场认可相关。

　　时间相关指的是在适当的时间段，拿到的证书要有利于自己的发展，掌握更多的技能，使得在相关的职位上能促进成长。例如，经理助理去考MBA时机就不具备，如果现在是经理，那么去考MBA就可以为职位提升增加砝码。

　　技能相关指的是必须要与自己所在的职位与职能要求相符。读MBA直接目的就是为了为职业发展增强动力，但是如果证书与职位、职能不相关，甚至没有连带关系，那么即使读了也是白读，所起的作用不大。例如，土建工程师，设计师去考MBA就没什么作用。

　　市场认可相关指的是在注重学校知名度的同时，也要注重这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮，很多学校看中里面的商机，不管能力与否，纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性，确有所用并得到认可才是真理。

职业顾问建议：

　　那么，如何来充电呢？

　　一、明确职业规划，选取与今后发展方向相一致的课程

　　当确定了自己的职业定位以后，你所选取的课程就要与今后的职业发展方向相一致，可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。比如：有很多人拿了一大堆证书，结果又没什么用，太盲目跟风，就是缺乏规划。

　　二、选取市场所需，而又可以增加自身职业资质的课程

　　当你想从某一专业领域发展，如果缺乏某种资格，而会严重影响你在这个领域发展的机会，就需要选取相关的课程。比如：律师资格证、人力资源管理师资格证等。

　　三、选取自身能力不足而需要提升的课程。

　　当认识到自己在某方面的能力不足时，就需要有针对性地去选择可以提高自身能力不足方面的课程，如：感觉自己不会目标管理，就选择目标管理的课程、沟通方面不好时，就选择沟通技巧方面的课程等。

　　四、充电课程的选择，要防止职业断层，保持职业发展的延续性。

　　在充电课程的选择时，一定要考虑职业发展的延续性，否则，这种充电带来的机会成本就会很大，不会提高自身的职业竞争力。比如：有很多海归，原来在国内工作的很好，想出国去开开眼界，而没有考虑自己今后的职业发展方向，在专业的选择方面太过随意，回国后，发现给他们薪资就很低，与期望的薪水相差甚远，难以接受，结果“海归”就变成“海待”了。

　　五、充电课程的选取，要考虑职业发展所处的阶段。

充电课程的选取一定要考虑到职业发展所处的阶段，而不能太过好高骛远，而为自己增加了经济成本和时间成本。比如：有些大学毕业生刚工作，就想考个MBA，在这个阶段还不是很需要，真正需要读MBA的时候，是在其担任企业中高级职位时，有更多的实践管理经验，这时再去读个MBA，那就如虎添翼；而在初期，MBA只是提高了你的知识面，谈不上真正提高了你的能力。（李见明）

来源：博锐管理在线